למרכז פיתוח הדרכה ולמידה של ארגון מוביל בתחומו – שכולל הדרכות של מאות עובדים, דרוש מנהל/ת מדור פיתוח ארגוני והדרכות ניהוליות.
התפקיד כולל פיתוח הארגוני ופיתוח המנהלים, להובלה וניהול התחום באחד הארגונים המובילים בתחומם והמשפיעים בישראל.
בתקופה של שינוי והתחדשות, אנו מחפשים מנהל/ת מוביל/ה ומשפיע/ה שידע להביא ערך לצמיחה הארגונית ולסייע להתאמת הארגון לעולם דינמי ומשתנה.

תחומי אחריות עיקריים:
– ניהול והובלת צוות רכזים/ות ויועצים חיצוניים
– ליווי תהליכי שינוי ותהליכים חוצי ארגון הקשורים בשינויים ארגונים/מבניים ושינויי אסטרטגיה, והטמעתם בארגון
– איתור ומיפוי צרכי הארגון בתחום הפיתוח הארגוני וההכשרות הניהוליות ואחריות על עדכון תכני ההכשרות בהתאם
-בניית אסטרטגיות פיתוח ארגוני ומקצועי של עובדים ומנהלים, ומסלולי עתודה מותאמים לעולם משתנה ולסביבה מורכבת
– הכנה ומעקב אחר תכנית עבודה שנתית וניהול תקציב
– ניהול של מהלכי הערכות העובדים ומהלכי המשוב בארגון, ניתוח הנתונים והגדרת תהליכים נגזרים
תואר שני רלוונטי: ייעוץ ארגוני, מדעי ההתנהגות, פסיכולוגיה ארגונית, מנהל עסקים וכדומה – יתרון
ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול תחום פיתוח ארגוני או ייעוץ ארגוני או ניהול למידה והדרכה בנושאי מנהיגות, ניהול ופיתוח ארגוני בארגון בינוני/גדול ומורכב; ניסיון בתהליכי שינוי ארגוני יתרון משמעותי.
ניסיון בניהול והובלת צוות עובדים מקצועיים, פנימיים וחיצוניים – חובה
ניסיון בליווי, ייעוץ ואימון מנהלים בבניית יכולות מנהיגותיות, לרבות עבודה עם דרגי הנהלה
ניסיון בפיתוח והטמעת מסלולי עתודה, פיתוח קריירה, פיתוח מקצועי ועוד
ניסיון בהובלת תהליכים חוצי ארגון כדוגמת: הערכות עובדים, משובים וסקרים ארגוניים, פורומים ניהוליים, תרבות ארגונית ועוד
יכולות בין-אישיות וניהוליות גבוהות: חשיבה אסטרטגית, יכולת הובלה והשפעה, פרואקטיביות, יחסים בינאישיים מעולים וניהול ממשקים מורכבים, תשוקה לחדשנות